فایل ورد (word) بررسي رابطه بين باور به سقف شيشه اي و موفقيت ذهني کارکنان زن در شهرداري شيراز دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد (word) بررسي رابطه بين باور به سقف شيشه اي و موفقيت ذهني کارکنان زن در شهرداري شيراز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد (word) بررسي رابطه بين باور به سقف شيشه اي و موفقيت ذهني کارکنان زن در شهرداري شيراز،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد (word) بررسي رابطه بين باور به سقف شيشه اي و موفقيت ذهني کارکنان زن در شهرداري شيراز :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : زن و جامعه (جامعه شناسي زنان)
تعداد صفحات :25
هدف اصلی این تحقیق، فایل ورد (word) بررسي رابطه بين باور به سقف شيشه اي و موفقيت ذهني کارکنان زن در شهرداري شيراز است. روش این تحقیق، از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و طرح تحقیق به صورت توصیفی- همبستگی به شیوه پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن در شهرداری شیراز با تعداد 600 نفر کارمند می باشد که جهت برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، که 229 نفر مناسب این تحقیق بودند. از نرم افزار Spss استفاده گردید که ابتدا مشخصات توصیفی متغیرهای تحقیق نظیر درصد فراوانی کمینه- بیشینه بدست آمد. پس از ارائه ماتریس همبستگی از روش رگرسیون چندمتغیره جهت تعیین سهم متغیرهای پیش بین در متغییر ملاک استفاده گردید.کلیدی ترین نتایج این پژوهش این است که: بین باور به سقف شیشه ای زنان و موفقیت ذهنی و هم چنین ابعاد آن ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین بین بعد تاب آوری از سقف شیشه ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بین بعد انکار کردن سقف شیشه ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین بعد کناره گیری سقف شیشه ای و موفقیت ذهنی و ابعاد آن رابطه منفی و معناداری وجود دارد و بعد پذیرش با موفقیت ذهنی و ابعاد آن شامل رضایت شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. هم چنین بعد تاب آوری از سقف شیشه ای بیش ترین نقش را در تبیین موفقیت ذهنی دارد.
كلید واژه: سقف شیشه ای، موفقیت ذهنی، تاب آوری، رضایت شغلی، سلامت روان